บริษัทประกันชีวิตตั้งแผนกจ้างคนมาดูแลลูกค้า

ลูกค้าได้รับเร็ว ประทับใจ
ตัวเเทนก็สบายใจ ไม่ปวดหัว
หัวหน้าก็ยิ่งสบายตัว ไม่ปวดใจ
บริษัท ยิ่งพ้นตัว ไม่ต้องถูกลุกค้าด่าเช้า ด่าเย็น

อันที่จริงผมยังคิดว่า ที่บริษัทยอมทำแบบนี้เพราะ ไม่อยากถูกลูกค้าด่า แถมทำให้ภาพลักษณ์ไม่ดีด้วยซ้ำไป

เเต่ที่บอกไป ให้ชมบริษัทก็มองในเเง่บวก อะนะพี่

สรุปคือ มันดีด้วยกันทุกฝ่าย บริษัทน่าจะได้ประโยชน์สูงสุด เพราะ ระบบดี ตัวเเทนก็ทำงาน ธุรกิจก็ไปได้ไหลลื่น

(ที่บอกไปคิดว่าพี่มนตรีคงรู้เเล้วละ เพียงเเต่อาจจะมาเเซวผมเล่น เเต่ที่อธิยายความไปนั้นก็เพียงสื่อถึงสมาชิกท่านอื่นๆให้เข้าใจได้มากขึ้น)

ถ้าคิดให้ลึกซึ้งนะ เป้าหมายหลัก ไม่ใช่ -ไม่อยากถูกลูกค้าด่า หรือ สร้างภาพลักษณ์อะไรหรอก อันนี้มันเเค่ผลพลอยได้

เป้าหมายที่เเท้จริง นั้นบริษัท อาจต้องการ *ตัดระบบที่ต้องพึ่งพาตัวเเทน* มากกว่า เพราะมันควบคุมยาก

ดังนั้นถ้า ต/ท จะออกจากอาชีพไป บอสัดก็จะรันระบบได้ต่อเนื่อง หน่วยอนุรักษ์กรมธรรม์ก็เอาไว้รองรับตรงนี้ไว้เเล้ว

เเล้วไปลุย Bancassurance อย่างที่ทำอยู่